1. Ambiente
Esta vertente centra-se no impacto de uma empresa no ambiente. Inclui fatores como as emissões de dióxido de carbono, a eficiência energética, a gestão de resíduos, a poluição, o esgotamento dos recursos e as estratégias de adaptação às alterações climáticas. As empresas com práticas ambientais sólidas têm como objetivo minimizar os seus impactos ambientais negativos e promover a sustentabilidade.
1.1 A empresa dispõe de uma estratégia para reduzir a sua pegada de carbono e para a transição para fontes de energia renováveis?
1.2 Existem iniciativas para medir e comunicar as emissões, definir metas de redução e acompanhar o progresso?
1.3 Existem programas ou iniciativas para melhorar a eficiência na utilização dos recursos, minimizar a produção de resíduos e promover os princípios da economia circular?
1.4 A empresa implementou medidas para mitigar os impactos ambientais relacionados com a extração de recursos ou os processos de produção?
1.5 Existem iniciativas para promover a reciclagem, a redução de resíduos e a gestão adequada dos resíduos?
1.6 A empresa avalia e aborda o seu impacto na biodiversidade, nos ecossistemas e nos habitats naturais?
1.7 Existem iniciativas para a proteção e recuperação dos ecossistemas, a conservação da biodiversidade e a mitigação dos impactos negativos na fauna selvagem e nos recursos naturais?
1.8 A empresa avaliou os riscos naturais e transitórios decorrentes das alterações climáticas?
1.9 Existem medidas de adaptação às condições climáticas em mudança, tais como fenómenos meteorológicos extremos ou alterações na disponibilidade de recursos?
1.10 A empresa cumpre as leis, regulamentos e licenças ambientais em vigor?
1.11 Existem sistemas ou políticas de gestão ambiental que garantam a conformidade contínua e a mitigação dos riscos?
1.12 A empresa já enfrentou incidentes ambientais significativos ou ações judiciais relacionadas com incumprimento ambiental?
2. Sociedade
Esta categoria avalia o impacto social de uma empresa. Inclui fatores como as práticas laborais, a diversidade e a inclusão dos colaboradores, os direitos humanos, as relações com a comunidade local, a segurança dos produtos, a satisfação dos clientes e a gestão da cadeia de abastecimento. As empresas com práticas sociais sólidas dão prioridade ao tratamento justo, ao respeito pelos direitos humanos e às contribuições sociais positivas.
2.1 A empresa promove práticas laborais justas, incluindo a igualdade de oportunidades, a não discriminação e salários justos?
2.2 A empresa dispõe de políticas ou iniciativas para prevenir o trabalho forçado, o trabalho infantil ou outras violações dos direitos humanos no âmbito das suas atividades e da sua cadeia de abastecimento?
2.3 A empresa promove a diversidade e a inclusão na sua força de trabalho, incluindo em termos de género, etnia, idade e outras dimensões da diversidade?
2.4 Existem iniciativas para garantir a igualdade de oportunidades na evolução profissional e nos cargos de liderança?
2.5 A empresa envolve os colaboradores e incentiva a sua participação ativa nos processos de tomada de decisão?
2.6 Existem programas que apoiam a evolução, a formação e o desenvolvimento de competências dos colaboradores?
2.7 A empresa oferece benefícios competitivos, iniciativas para a conciliação entre a vida profissional e pessoal e programas para o bem-estar dos colaboradores?
2.8 Existem iniciativas para apoiar o desenvolvimento da comunidade, a educação, os cuidados de saúde ou outras necessidades sociais?
2.9 A empresa tem em conta e responde às preocupações e aos interesses da comunidade?
2.10 A empresa dá prioridade à saúde e à segurança dos seus clientes?
2.11 Existem procedimentos que garantam a segurança e a qualidade dos produtos ou serviços?
2.12 A empresa dispõe de mecanismos para lidar com comentários, reclamações e recolhas de produtos por parte dos clientes?
2.13 A empresa avalia e gere os riscos sociais e os impactos na sua cadeia de abastecimento?
2.14 Existem medidas que garantam que os fornecedores cumprem as normas sociais, incluindo os direitos laborais e os direitos humanos?
2.15 A empresa colabora com os seus fornecedores para melhorar o bem-estar social e a transparência?
2.16 A empresa participa em atividades de caridade ou em iniciativas de impacto social?
2.17 Existem programas de apoio a causas sociais, ao desenvolvimento da comunidade ou a organizações de caridade?
2.18 A empresa mede e divulga os resultados sociais ou o impacto social das suas iniciativas de caridade?
3. Governação
A governação refere-se às práticas de gestão e supervisão de uma empresa. Inclui fatores como a composição do conselho de administração, a remuneração dos dirigentes, a transparência, a prestação de contas, a gestão de riscos e os direitos dos acionistas. As empresas com práticas sólidas de governação demonstram liderança ética, tomada de decisões eficaz e gestão responsável dos riscos.
3.1 O conselho de administração é composto por um grupo diversificado de pessoas independentes e qualificadas?
3.2 Existem medidas que garantam o equilíbrio de competências, experiência e especialização no conselho de administração?
3.3 Existe uma separação clara de funções entre o conselho de administração e a direção?
3.4 As práticas de remuneração dos quadros superiores estão em consonância com o desempenho a longo prazo e os interesses dos acionistas da empresa?
3.5 Existe transparência e divulgação no que diz respeito às políticas e práticas de remuneração dos quadros superiores?
3.6 A empresa adotou medidas para evitar remunerações excessivas ou desproporcionadas dos quadros?
3.7 A empresa dispõe de procedimentos eficazes de gestão de riscos e de sistemas de controlo interno?
3.8 Existem mecanismos para a identificação, avaliação e mitigação dos riscos em toda a organização?
3.9 A empresa respeita e protege os direitos dos acionistas, incluindo os direitos de voto e de acesso à informação?
3.10 Existem mecanismos que permitem aos acionistas interagir com a empresa e fornecer informações para a tomada de decisões estratégicas?
3.11 A empresa dispõe de um código de conduta ou de uma política de conduta que estabeleça expectativas claras para os colaboradores e as partes interessadas?
3.12 Existem mecanismos para a prevenção do suborno, da corrupção, da fraude ou de outras práticas antiéticas?
3.13 A empresa fornece uma divulgação precisa, atempada e abrangente das informações relevantes às partes interessadas?
3.14 Os relatórios financeiros, os relatórios de sustentabilidade e outras comunicações são elaborados de acordo com normas e diretrizes reconhecidas?
3.15 A empresa colabora ativamente com as partes interessadas para compreender as suas preocupações e os seus interesses?
3.16 Existem mecanismos para dar resposta aos comentários das partes interessadas e para os integrar nos processos de tomada de decisão?
